Андрей и Дима | Frontend Alliance

В первую очередь хочется выразить огромную и искреннюю благодарность команде team_frontend_alliance — настоящие профессионалы своего дела😎 Я долго думал на счет того, стоит ли обращаться к менторам, читал отзывы, изучал программы и в итоге обратился к ребятам. Мои ожидания от обучения были следующие: усовершенствовать свои технические навыки, найти новую работу на актуальном стеке, повысить доход и избавиться от "самозванца" внутри( на момент начала обучения практический опыт в сфере был около 2-х лет). Мне предложили 2 варианта, быстрый и классический путь — я выбрал классический и начал обучение (разница в том, что при классическом ты проходишь всю программу, а при быстром тебе сразу проводят мок-собес, где выявляют твои слабые стороны и ты в первую очередь закрываешь их и выходишь на рынок в максимально короткий срок). Сам процесс обучения реализован отлично, у тебя будет: поэтапный план, огромная и проработанная база знаний с актуальной информацией, чаты с менторами и другими учениками, мини-группы по вечерам на разные темы, где ты можешь принимать участие и практиковаться. По итогам пройденной темы назначается интервью с одним из менторов, где ты защищаешь блок как на лайв собеседовании, что плавно готовит тебя к реальным кейсам. Обучаться можно в комфортном для себя темпе, т.к. ты не зависишь от других и идешь по своему плану. Основной посыл обучения — сделать из тебя профессионала, с сильным теоретическим и практическим бекграундом. Стоит отметить, что все материалы, в том числе и новые, доступ к чатам, помощь и все что есть в сообществе — будет доступно и после окончания обучения и получения тобой заветного оффера. Также важно сказать об атмосфере в сообществе: дружелюбность, сплоченность, заинтересованность, чувствуешь себя максимально комфортно. В моем случае, я получил оффер в крупную компанию на ~ 210-220 т.р. на руки (что было на 50% больше моего текущего дохода), с актуальным стеком, все как хотел, хотя, я не закончил обучение до конца, но исходя из ситуации — я принял оффер, т.к. в текущий момент условия меня устраивали и решил, что продолжу изучать материал. Ребята поздравили меня, сказали, что я могу обращаться по всем вопросам, которые возникнут на новом месте, а также рекомендовали продолжить обучение, чтобы выйти на больший доход. И хочется сказать, что это не просто слова, т.к. знания и опыт, которые ТЫ получишь в рамках обучения - это позволяют. Помимо этого, я порекомендовал team_frontend_alliance своим друзьями, которые также вступили в сообщество и положительно оценили насколько на высоком уровне здесь все устроено. Поэтому, если ты, как и я когда-то, сейчас находишься в раздумьях "а нужно ли?", "а стоит ли?" и прочее, то, не сомневайся team_frontend_alliance - это то место, где ты станешь по-настоящему крутым и востребованным профессионалом, обретешь много крутых знакомств и получишь работу мечты!

Пришел к Диме и Андрею с довольно банальным запросом – найти первую работу в IT. До этого работал дизайнером интерфейсов, но никогда не работал с кодом коммерчески. Изначально выбирал из нескольких менторов, но Альянс изначально зацепил вовлеченностью и настроенными процессами. Подход у менторов классный, выдают огромную базу знаний с материалами, но подчёркивают, что учить 100%, а что можно оставить на потом, чтобы не растянуть обучение, вбивая в голову лишние тонкости. Каждый блок теории проверяют менторы лично на созвоне и подсвечивают пробелы, дают ссылки на доп. материалы. После каждой защиты ставил галочку в голове типа «всё, я это теперь знаю» – позволяет бороться с синдромом самозванца) Также в сообществе каждый день есть минигруппы, на которых можно задавать вопросы и решать задачки в лайве, и сквозная практика для закрепления (я даже немного приложил руку для её улучшения). В итоге реально со временем понимаешь, что становишься разработчиком, которого не отличить от опытного. Теорию понимаешь, в процессах разбираешься (jira, gitlab, code review), проекты писать умеешь. Легенде, резюме и софтам тоже уделено не мало внимания. При таком казалось бы очень сложном рынке очень регулярно в чат с офферами ребята присылают свои – очень мотивирует :) В итоге я чуть больше, чем за месяц после выхода на рынок получил довольно сочный оффер в бигтехе. Главная цель достигнута и моей радости нет предела. Андрей, Дима, спасибо вам большое, что так вкладываетесь в нас, ни капли не желаю, что пошел именно к вам и получил такой опыт, результаты и людей)

Пришла к ребятам с запросом найти новую работу с з/п повыше и систематизировать свои знания. После трех лет работы в небольших компаниях мне все еще не хватало понимания правильных процессов разработки, а на текущем рынке с возросшей конкуренцией это стало необходимостью. Решающим фактором в выборе стало именно то, что Frontend Alliance делает основной упор на практику с проектами и процессами максимально приближенными к коммерческой разработке, с Jira, дейликами и код-ревью. После подписания договора для меня составили индивидуальный роудмап, учитывая текущий опыт, и дали доступ к огромной, хорошо структурированной базе знаний. По каждой теме проходила защита теории и код-ревью практической части при личном участии Димы или Андрея. Особенно ценным оказался формат ежедневных созвонов мини-групп с практическими задачами. Такого я не видела ни у одного ментора на момент поиска, и это очень помогает прокачивать скиллы, плюс в неформальной обстановке обмениваться опытом и быть в курсе новостей. Иногда на такие встречи приглашают специалистов из смежных областей (бэкендеров, аналитиков, дизайнеров, hr), что дополнительно помогает расширять кругозор. Перед выходом на рынок мне провели финальное мок-собеседование, после которого появились силы и уверенность в своих знаниях. Во время поиска работы ребята всегда оставались на связи, давали советы по резюме, подсвечивали моменты в софт-скиллах, о которых иногда даже не задумывалась. В итоге я получила оффер в крупную компанию спустя 4 месяца подготовки и 2 месяца собеседований на почти мертвом рынке. Frontend Alliance однозначно рекомендую тем, кто хочет не просто получить поддержку на этапе поиска работы, но еще и реально прокачать свои знания.

Несмотря на достаточно большой и вроде не плохой опыт пришел с запросом увеличить доход. По мере общения скорректировали самооценку относительно рынка. Дальше никакой магии: полноценная работа: изучение материала независимо от опыта, все по полочкам. Учебный план четко скорректирован, после каждой темы защита по пройденному материалу лично с ментором. Практический материал так же отлично спроектирован, ежедневно вы можете в живую пообщаться с другими обучаемыми. Подход индивидуальный, но все равно такого рода обучение это в первую очередь самообучение! Лично мне здесь помогли. Еще раз говорю: магии тут нет, на собесы с вами ходить не будут, а подготовят так чтобы вы на них себя чувствовали уверенно и с достоинством!

Обратился к парням, чтобы получить понимание как надо составлять резюме, что учить для успешного прохождения собеседований и получения заветного оффера. Понравилось большое комьюнити, быстрая поддержка и структурированный роудмап. Была защита каждой темы и помощь с составлением резюме. База знаний всегда находится в актуальном состоянии

Начал вкатываться во фронтенд где-то в 23–24 году, учился в Hexlet. Взял курс в рассрочку, что-то около 130к, программа на 10 месяцев. Ну и классика — за 10 месяцев я её не прошёл. Вышло где-то год с хвостом. Но даже не в этом дело. Самое странное ощущение было в конце: курс закончил, а ощущения, что ты готов идти работать — нет. Плюс на старте говорили про стажировки, помощь с трудоустройством, а по факту - резюме помогли составить и «удачи». Дальше был период, думаю, знакомый многим: отклики, какие-то мутные стажировки за копейки (привет Астон), постоянное ощущение, что ты вроде что-то умеешь, но недостаточно. И в какой-то момент я просто подумал: окей, значит что-то было сделано не так и надо менять подход. Я тогда давно уже смотрел Антона Назарова на ютубе (кстати в его же сообществе из курсов советовали Хекслет), и через это вышел на менторство. Так попал к Диме и Андрею. Созвонились с Димой, я рассказал всю эту историю, кратко обсудили план действий и начали сотрудничество. Тут отдельно стоит отметить, что для ребят "с опытом" программа обучения перестраивается - какие-то разделы пропускаются. Меня это не коснулось, обсудили, мол давай все же пройдем "с нуля", если знаний для "защиты" (об этом далее) будет хватать - пройдешь программу быстрее, но освежишь знания. Не буду скрывать, был в голове такой момент: "Бл$, я же год до этого уже потратил на учебу, а тут надо программу по новой... Ну ладно, пролечу основы быстренько и пойду на фреймворк". Спойлер: судя по сроку обучения, который я указал ранее, у меня не особо получилось "пролететь" программу, так как core знаний у меня не хватало/не было/забылось. Но по факту это оказалось самым правильным решением. Причём не было ощущения, что тебя просто по программе прогоняют. Например, некоторые базовые секции мы скипнули, знаний в целом хватало. Зато JS я проходил заново - и вот там как раз стало понятно, сколько дыр было. Плюс мы ушли с React на Vue - просто потому что с ним реально быстрее можно выйти на рабочий уровень (и как же кайфово писать на Vue после React). И это тоже сработало, по итогу. Дальше уже началась нормальная работа. Всё через задачи в Jira. Не «посмотри курс», а конкретно: вот тебе тема, вот материалы, вот что нужно сделать. После теории - защита. Иногда с одним ментором, иногда с двумя. И там сразу понятно: ты реально понял или просто «где-то видел». Практика была на одном проекте - интернет-магазин. Сначала просто верстка, потом начинаешь добавлять JS и так далее, и в конце это всё уже переносишь на фреймворк. То есть не 10 маленьких несвязанных заданий, а один проект, который постепенно становится сложнее. Это прям сильно помогло. По дедлайнам - их как бы нет. И это, как ни странно, плюс. Потому что я параллельно работал на основной работе (если кому интересно МЧС), и иногда были периоды, когда вообще не до учебы. Но при этом тебя не забывают: если ты пропал — тебя пинганут, спросят в личке, что происходит. История не про «контроль», а скорее поддержку. Отдельный кайф это движ сообщества. Есть ТГ канал с множеством топиков, где можно задать любой вопрос, и тебе реально ответят, либо такие же ученики как ты, либо менторы (чаще и те и другие). Плюс созвоны. Сначала раз в неделю, потом каждый день по будням (отдельное спасибо Матвею, который входит в команду ребят и занимается минигруппами). И там не просто «поговорить», а реально полезные темы по дням недели: пн - верстка, вт - JS / TS, ср - фреймворки, чт - архитектура, тесты, пт - рынок (собесы, прожарки). продолжение отзыва ниже ⬇️

Опыт работы на момент поиска почти 3 года. На карьерном пути не ходил на десятки собеседований и не откликался сотни раз вникуда, поэтому скилла в поиске работы не было. Видя ситуацию с вакансиями на фронтов, подумал, что можно сэкономить время и получить помощь как с составлением резюме, так и с подготовкой к интервью. Выбрал ребят как менторов, потому что их подход - не просто сказать как отвечать на вопросы с собесов, а закрепить базу. Также есть моковые интервью, чтобы потренироваться и привыкнуть к формату диалога. Еще из плюсов - большая база знаний по жс, вью и реакту, доступ к которой остается и после получения оффера. Если идти к ним без опыта - думаю что можно получить навыки не только для собеседовании, но и понимание основ для фронтенда, процессов в коммерческой разработке. Во время обучения все как на работе - джира с тасками, МР-ы, код ревью и т.д. Отзыв пишу с аккаунта подруги

Ответственная команда, которая подходит индивидуально к каждому клиенту. Помогает выстроить правильные подходы к каждому аспекту поиска работы. Сам процесс взаимодействия состоит из разных активностей: 1. предоставляюется подробный роудмап по достижению цели с учётом всех факторов - как личных, так и рыночных 2. в сообществе много материалов для обучения: в том числе самописных, заточенных под покрытие большого количества направлений в фронтенд разработке, 3. есть защита, когда клиент и менторы проверяют уровень знаний и корректируют процесс обучение 4. практика, в ходе которой в течение всех рабочих дней участники сообщества развивают навыки общения, решения задач, вёрстки и прочих направлений, в общем практикуют всё то с чем сталкиваются разработчики в повседневной работе + минигруппы, где это можно обсудить ещё подробнее 5. есть отап эйчарскрининга, для приведения резюме в соответствие как с ожиданием работодателя, так и с представлением участником его навыков в правильной форме Сообщество гибко подстраивается под реалии не только рынка, но и в целом индустрии ИТ, формируя прочный фундамент для развития инженерных навыков, коммуникативности, эффективности и, в конечном итоге, для повышения Вашей зп.

Так получилось, что я попал под сокращение под конец 2025 года, и надо было срочно выходить на рынок. Сказать что за 4 года в одной фирме я полностью растерял навыки собеседования - ничего не сказать, я проваливался даже на скрининговых вопросах. Нужно было подтягивать базу, нарешивать сложные темы и готовиться точечно к собесам, чтобы как можно скорее найти работу. Долго искал себе ментора, но по итогу, мой выбор упал именно на Дмитрия и Андрея. И, скажу сразу, не пожалел, получив сначала один оффер на 250к net, а затем и второй, на 300к+ net и очень выгодными условиями. Мне сразу понравился их индивидуальный подход к каждому участнику Frontend Aliiance. Попадая в команду единомышленников, ты сразу оказываешься в потоке развития профессиональных навыков, в этом помогают тематические мини группы, будто то изучение javascript, подготовка к скринингам или же нарешивание алгоритмов. Изначально, тебе дают доступ в закрытую базу знаний с разборами тем, уроками и подготовкой к дальнейшей защите, которая проходит индивидуально в созвоне с ментором, который задает вопросы, и по пути разъясняет подводные камни. Именно на таких созвонах ты приобретаешь уверенность и тренируешь не только технические навыки, но и софт скиллы общения. Ближе к концу есть очень полезные темы, такие как самопрезентация, стратегия переговоров создание легенды (если нужно). В конце же обучения, ты выходишь на мок скрининговое интервью, где тебя прожаривают по всем каверзным вопросам, спрашивают про твой опыт и чего ты ждешь от работодателя. После этого ты получаешь очень развернутый фидбэк от менторов, где указывают моменты которые лучше подтянуть и в чем ты был хорош. Это финальная точка перед выходом на рынок. В группах у тебя есть прямое общение не только с менторами, но и другими участниками Frontend Alliance. Все ребята заряжены на результат и помогают всем чем могут. В них есть как новички так и ребята, которые уже получили свои заветные офферы и просто готовы делиться опытом с другими. Когда выходишь на рынок то тебя добавляют в отдельный чат, где есть разборы скринингов, техничек, ревью твоего резюме (очень полезно!!!). Мне очень понравился подход Андрея и Димы. Они всегда на связи, помогают, советуют, поддерживают и верят в тебя так сильно, что ты и сам начинаешь верить в свои силы. Говорить и благодарить их я могу бесконечно долго, здесь же я не перечислил и 10% того что есть хорошего во Fronten Alliance: воркшопы, различные активности, спортивный уголок, ламповое общение с единомышленниками, радость за каждого участника этого замечательного сообщества, ведь Дима и Андрей не просто помогают тебе получить оффер, они создают комьюнити людей, среди которых ты получаешь социальные связи которые будут с тобой всегда. Это многого стоит. Спасибо вам, Frontend Alliance!

Я пришёл после курсов в интернете, которые окончил "с отличием" - учился на реакт. После обучения я понял, что ничего не знаю и к рынку абсолютно не готов. Обучение на курсах было стандартным: вот js, вот массивы, вот объекты, есть асинхронность, есть такие-то функции, вот fetch для запросов - теперь делаем todo. Закрепили, перешли на реакт, базово прошлись по нему, js todo переписали на реакт))) Вот тебе диплом с отличием. Молодец, и скидка 10% на следующее обучение))) Открываю вакансии, смотрю, что требуется, смотрю youtube, что спрашивают на собеседованиях - ииии понимаю, что ничего не понимаю. Решил, что мне нужен ментор. Нашёл площадку, увидел Андрея и Диму. Написал Андрею, коротко описал ситуацию, назначили созвон. К моему удивлению, на созвоне оказались сразу оба, и Дима, и Андрей. Рассказал о себе, своём пути и ситуации. Приятно удивило, что они сразу поняли, в чём моя проблема, и дали объективную оценку. Я считаю, что при выборе ментора важен не только его опыт, но и человеческий "коннект" то есть чтобы было комфортно общаться и вести диалог. В моём случае я закрыл сразу две потребности и нашёл х2 вместо одного, и люди располагали к себе, с ними было комфортно общаться и в целом, как сказал ранее, люди располагали к себе. Перед тем как начать обучение, чтобы понять с какого момента мне стартовать, раз я после курсов, мы провели скоринг моего уровня, выяснилось, что я нахожусь в самом низу)))) Поэтому было принято решение начинать с нуля. Я уделял обучению много времени, примерно 4–6 часов в день. Обучение строилось по roadmap: от самых основ (HTML, CSS, Git, JS) до Nuxt, архитектуры и систем дизайна. Каждый блок нужно было защищать - примерно в формате технического собеседования. Если защита прошла плохо - пересдача. Для галочки здесь места не было. Также появились ежедневные мини-группы по разным направлениям для каждого уровня: кто изучает HTML - обсуждают сложности вместе, кто уже на архитектуре - разбирают паттерны, а кто вышел на рынок - совместно решают актуальные проблемы. Некоторые темы я пересдавал по 2–3 раза. К концу июля обучение завершил, в августе начал выходить на рынок - и тут начались трудности. Не только у меня, у всех. На каждом углу говорили, что рынок умер. Нейронайм, санкции, высокие ставки цб, и тд и тп. Большинство вакансий были автоотказы или висели без ответа. Вместе с Димой и Андреем мы дорабатывали резюме и отрабатывали подход. Рынок вёл себя непредсказуемо то полная тишина, то несколько собеседований подряд сь одного идешь на другое. Примерно к концу ноября я получил первый оффер - стартап с почасовой ставкой. Спустя примерно неделю ещё два: один строго в офис с зарплатой 100к, второй удалёнка на 170к. Я выбрал удалёнку и оставил почасовую в стартапе. В планах сейчас набраться боевого опыта и двигаться дальше. Рекомендую ли я тем, кто только начинает путь? Однозначно - да. Будет ли легко и стоит ли ждать волшебной кнопки? Нет. Будет трудно, и большинство решений зависит только от вас. Сквозь призму опыта, я считаю, что ментор - это не волшебная таблетка, которая найдёт за вас оффер и будет закрывать какие то решения за тебя. Для меня это люди которые сильно сокращают путь от а до я, находят ваши слабые места, говорят, что и как делать более правильно, и помогают пройти этот путь значительно менее болезненно

Очень классные ребята знающие своё дело!!! С первых дней определили точки роста, дали огромную базу знаний по хардам. Хочется отметить что по каждым темам вас мокают, что помогает чувствовать себя уверенно уже на собесе.🥳 Ещё одним плюсом является огромное сообщество единомышленников, вам всегда помогут и всегда подскажут. В общем и целом двумя руками и ногами рекомендую ребят! P.S помогли устроиться в бигтех

Отзыв о Frontend Alliance (FA): мой путь до оффера за 153 дня 1) Зачем пришёл Осознанно выбирал: около полугода наблюдал за Димой и Андреем (посты, отзывы, программа). На рынок выходил второй раз: софты и теория — ок, но технички/лайвкодинг — нестабильно. После анализа стало ясно: знаний немало, но нет целостной системы и понятного процесса подготовки. Психологически это разгоняло синдром самозванца: «вроде могу, но не уверен, что потяну в команде». FA был планом B, но стал основным треком до результата. 2) Старт 2 сентября 2025 созвон, 3 сентября доступы и старт. Первые недели тяжёлые: много людей/тем/активностей. Это перегруз и небольшой шок — но не «рабочий»: в работе контекст привязан к задачам и ответственности, а здесь в первые дни ощущается как шум, который запутывает. Через несколько недель втянулся: Jira, репозиторий, код-ревью, защиты — процесс взрослый и понятный. 3) 153 дня до оффера На мой взгляд, долго — и причина в основном во мне: прокрастинация, жизненные ситуации, периодические стопоры. Но даже так FA помогал не терять контекст: созвоны, активности, разборы, комьюнити. Когда дисциплина проседает — это критично. 4) Кризис и урок В процессе был серьёзный кризис. Отмечу профессионализм: менторы и сообщество отработали спокойно, гибко и по делу. В итоге выяснилось, что проблема была больше тревожной конструкцией, а не реальной «поломкой программы». Вывод: тревогу и затыки надо приносить раньше — это ускоряет путь и экономит ресурс. 5) Что дало максимум — структура «что делать дальше» — роадмап и критерии «готово» — обратная связь и корректировка курса — сообщество и обмен практикой — регулярные активности (ревью, лайвкодинг, созвоны) 6) Что улучшить (и какую боль снимает) — Онбординг без “всё и сразу”: режим «первые 14 дней», карта навигации, ступенчатое включение. Снимает перегруз/избегание/хаотичную активность. — Декомпозиция и маленькие PR: задачи с DoD, PR на 1–2 часа, чеклист самопроверки. Снижает порог входа и прокрастинацию. — Повторяемость и закрепление: матрица слабых мест + возврат через 2–3 недели с мини-защитой. Убирает эффект «прошёл — а в стрессе развалилось». — Дедлайны и ответственность: спринты, soft/hard дедлайны, ретро при срыве. Помогает не застревать в вечной “дополировке”. — Раннее выявление выпаданий (“красная кнопка”): чек-ин по блокерам/состоянию, office hours не только про код. Снимает изоляцию и молчаливые провалы на недели. — Сценарии реальной разработки: живые ревью, merge conflicts, изменившееся ТЗ, неполное ТЗ и оценка уточняющих вопросов. Снижает шок первой работы. — Групповая практика 3–5 человек: роли, синки, PR-правила, ретро. Додаёт командный навык, которого не даёт одиночная практика. 7) Итог Оффер получен, сейчас закрываю задачи на работе. Ценность менторов продолжилась: теперь чаще про стресс, коммуникацию, границы, декомпозицию и рабочие ситуации. Это реально «держит» и помогает не выгорать. 8) Благодарность Спасибо менторам и сообществу FA. Путь для меня не закрыт полностью — часть блоков хочу завершить позже, просто после оффера фокус временно сместился.

На прошлой работе я столкнулась с выгоранием и уволилась в никуда в летом 2025 года. Будучи наслышанной о сложной ситуации на рынке труда в ИТ, решила обратиться к помощи менторов. Самой главной проблемой для меня был синдром самозванца и страх перед выходом на рынок, поскольку до этого я несколько лет работала на одной работе и не проходила собеседования. Выбрала я именно Диму и Андрея (впоследствие к ним присоединился ещё и Рома) и ни разу не пожалела. Опишу по пунктам все преимущества ребят: 1. Профессиональный подход. Парни точно знают, что происходит на рынке, очень быстро реагируют на все вопросы, отлично разбираются в технологиях. Вы всегда будете понимать, что вы в надёжных руках. 2. Помощь и поддержка в любой ситуации и с любым запросом. Нужно подтянуть харды - помогут. Нужно справиться с волнением - успокоят. Нужна информация по процессам и тимлидству - дадут кучу полезных материалов и проведут консультации по запросу. 3. Обширная база знаний и выстроенный процесс обучения. Вам дадут чёткий путь, что делать сначала, что потом, вы будете учиться и защищать пройденный материал. Процесс обучения включает в себя и теорию, и практические занятия, где нужно будет писать реальный проект, пользоваться гитом, скидывать код на ревью и тд. Абсолютно каждый найдёт для себя что-то полезное, независимо от вашего уровня. Новичок сможет обучиться с нуля, опытный разработчик получит ценные знания, которые помогут ему повысить квалификацию или сменить стек. Материалы постоянно обновляются, появляются новые, у менторов есть большие планы по развитию программы обучения и появлению новых тем и разделов базы знаний. 4. Помощь в составлении резюме, проведение мок-собеседований, обратная связь по собеседованиям и тд. Ну, это база, и тут тоже всё на отличном уровне. 5. И, пожалуй, самое главное - это не просто менторы, это целое сообщество. Об этом напишу отдельно. При выборе Frontend Alliance вы вступаете в сообщество фронтенд разработчиков и остаётесь в нём (если хотите, конечно) навсегда, даже после выхода на работу. В сообществе регулярно проводятся различные активности: 6. По будням каждый вечер созвоны на разные темы - теоретические доклады, практические занятия по вёрстке, рефакторингу, лайфкодингу, мок-собесы (так называемые прожарки, где каждый может задать вопрос собеседуемому) и тд. 7. Иногда бывают созвоны, на которые приглашают опытных сторонних экспертов из разных областей - фронтендеров, бэкендеров, тестировщиков, дизайнеров. Они рассказывают о своей работе, им можно задать вопросы и тд. 8. И просто общение с другими фронтендерами на самые разные темы. С моей точки зрения, именно нахождение в сообществе - пожалуй, один из главных бонусов данных менторов. Во Frontend Alliance всегда есть «чувство плеча», живое коммьюнити, которое развивается и улучшается. А для жителей Москвы или Санкт-Петербурга даже иногда встречи в реале проводятся 🙂 В общем, от души рекомендую Диму, Андрея, Рому и Frontend Alliance!

Пришла к Диме с Андреем с запросом на повышение грейда и закрытие пробелов в базовых знаниях для успешного прохождения собеседований (прокачаться до сеньорской вилки). Менторов выбрала случайно, нашла в чате, созвонились, и пришли к тому, что сходимся в запросах. Решение приняла буквально за один день, но ни разу не пожалела. Прежде всего получила очень крутое сообщество. В отличие от других менторов, о которых я позже тоже читала, совершенно другие масштабы. В сообществе огромное количество интерактивов для специалистов разных уровней, так что достаточно легко сделать обучение своей рутиной. Ежедневно проводятся вечерние тематические созвоны по разным темам: от обычной верстки до архитектуры. При выходе на рынок тебя приглашают на «Прожарку» - проверку знаний всеми ребятами из сообщества, очень полезный интерактив, если есть желание избавиться от страха перед первым собеседованием. Обучение состоит из модулей, основанных на теории из внутренней базы знаний и подборки обучающих видео (а также практики, если пришел с нуля), эдакий roadmap. База знаний внушающая, даже после получения оффера есть возможность повышать свою квалификацию, например по таким темам как system design или оптимизация web приложений. Каждый модуль защищается отдельно у Димы или Андрея. Скажу честно, после дотошного прохождения только половины roadmap на собеседованиях не осталось ни одного теоретического вопроса, на который я бы не смогла ответить. Сам поиск работы занял около 1,5-2ух месяцев, с учетом не очень живого рынка, прошла 4 технических, получила 3 оффера на суммы 300, 380 и 423к, выбрала самый комфортный, дальше искать не стала Дима с Андреем большие специалисты, у которых есть чему поучиться, не только в хардах, но и в софтскиллах, что не менее важно

Оффер: 270 000 гросс Срок от начала обучения и до оффера: 152 дня Я фронтендер с коммерческим опытом менее 2 лет, всё это время проработал в одной небольшой компании с небольшой зарплатой (в разы меньше чем сейчас). Ни разу не проходил собеседований и не понимал как это работает на самом деле. Благодаря товарищам я решился на смену работы и начал поиски ментора. После многих встреч и созвонов, я выбрал Диму и Андрея, чему я очень рад. После встречи с ними у меня появилось еще больше желания начать процесс обучения, первая встреча с ними была настолько приятной и интересной, что я решил уже больше никого не искать и обратиться к ним. Процесс был очень интенсивным: ежедневные воркшопы, высокий уровень материала, регулярные созвоны, проверки знаний, работа в мини-группах. Огромный плюс — постоянная поддержка 24/7 и живые обсуждения в чатах, где всегда можно было получить помощь и фидбек. Менее чем через 2 месяца после выхода на рынок я получил первый хороший оффер. В итоге я выбирал компанию из нескольких вариантов и сейчас работаю в крупной компании, а мой доход вырос в 3 раза по сравнению с предыдущим местом работы

Оффер: 300+ гросс Срок обучения: 90 дней подготовка и 38 дней поиск оффера Начну с того, что уже имея достаточный опыт во frontend разработке столкнулся со сложностями в поиске работы. Одна из основных проблем - харды. В целом, все знаешь, все понимаешь, но часто от тебя просят точные формулировки, да и не всегда в работе используются узконаправленные вещи. В итоге получаем то, что часть забывается, а часть можешь объяснить своими словами. И тут, начинаешь понимать, что пора освежить память, ведь ты и так все знаешь, нужно просто вспомнить. Но реальность оказывается жестокой, ведь ты много работал, хотел выделиться и показать себя, чтобы вырасти как сотрудник, а в итоге ловишь регрес. А всему проблема в том, что сил и времени освежать знания не остается. А ведь надо еще точечно понять на что стоит обратить внимание, составить роадмэп и как-то успеть выучить...тяжело... В такие моменты пытаешься найти помощь - так к ребятам я и пришел) Метч случился сразу, как только мы познакомились. Ребята крайне легкие, дружелюбные и, самое важное, они быстро определили мои проблемы по знаниям. Под меня составили индивидуальный план, все рассказали и показали, и я начал готовиться. При подготовке мы часто созванивались, раз в неделю, а то и 2. Ребята строго и при этом максимально по доброму проверяли на сколько я усвоил материал. Очень точно подсвечивали на что, стоит обратить внимание. При этом у ребят есть реальный учебный проект на которых ты можешь отработать полученные знания. Там тебе и код ревью, и рефакторинг, и миграция. Но, честно, я не хотел тратить время на писание кода, мне было проще во все разобраться на своих пэт-проектах без потери времени, и так тоже можно) Самой приятной приятностю стало комьюнити, много интересных ребят, много классных мероприятий. Например по субботам были встречи с очень классными разрабами, которые делились своим опытом или ребята подсвечивали узкие темы и отвечали на наши вопросы. Так же можно было потренироваться в собесах и собесить друг друга, такие встречи были достаточно часто. В общем на подготовку ушло примерно 3 месяца, начал я в марте, а вышел на рынок и июне. Перед выходом провели моковый собес, получив одобрение от менторов опубликовал резюме. Но лето не самый удачное время для поиска работы, так что почти все лето я просидел. Но даже в это время ребята думали как можно было бы увеличить возможность отклика на мое резюме, переписывали описание, корректировали и в итоге в конце лета - оффер в финтех 200к+ ))))) Ребятам огромное спасибо за помощь)

💰 Оффер 290к gross (третий собес) ⌛ Обучение 5 месяцев Вышка и бывшая работа максимально нерелевантны. Пришёл к ребятам в начале марта, т.к вышел на рынок труда с хорошей техничкой на React (самоучка), а оказалось, что джунов с пет-проектами на рынке не ждут. До этого знал об ОМ, был знаком с их подходом, но думал, что "самый умный" и пройду весь путь с начала. После разбитых ожиданий начал выбор ментора и, буду честен, зацепило, что менторов двое с очень высокими позициями в бигтехе, а цена как у всех. Спойлер: уже трое 🌚 На ознакомительном созвоне рассказал о своих проблемах, на что классно побеседовали, обсудили прелести перехода на Vue.js, и я присоединился к Альянсу. Круто видеть, как нас на моем старте было ~40 человек, а сейчас почти 150 🫣 Своя Kanban-доска в Jira с темами для изучения по всему актуальному frontend-роадмапу от первых шагов со знакомства как работает интернет до систем дизайна. Материалы подобраны отлично. После каждого пройденного блока необходимо бронировать слот на скриниг темы от ментора, где прямо как на собесе задаются актуальные вопросы, если что-то забыл или глубоко копнули - получаешь ответ, а после - фидбек. Помимо теории, начиная с темы по HTML, я работал над практикой (интернет-магазин) в репозитории на gitlab (выдают доступы): сначала его вёрстка, несколько модулей на JavaScript, а затем переводил уже на фреймворк Vue.js с FSD-архитектурой (React тоже можно) и т.д всё больше технологий. Параллельно с технической частью есть материалы по процессам в компаниях, что даёт понимание как и с кем тебе нужно будет взаимодействовать, что есть хорошие и плохие процессы в команде, весь флоу фичи от бизнес-требований до релиза и т.п. К нам также на созвоны приходили профи из других сфер разработки: тимлиды бека, QA, дизайнер, которым можно было задать любые вопросы, чтобы узнать их опыт. Хотел бы отметить, что Андрей, Дима и Рома сильно топят за best practices в разработке и реальным знаниям. У нас нет такого понятия как читинг на собесах. Я чувствовал, что расту реальным фронтом, который знает, умеет и не боится это показать. В частности, это выражается в их развернутых ответах в общем разделе ответов на вопросы менти. Даже сейчас, когда я уже работаю, свободно задаю вопросы и получаю ответы. Из того, что вошло в мою ежедневную прокачку скиллов - это наши мини-группы. Ежедневно вечером с понедельника по пятницу собираемся на определенные темы: от вёрстки до фреймворка и от архитектуры до прожарки менти, вышедшего на рынок. Ламповые встречи, неформальный бухтёж после - все это создавало +мораль на моем пути. Для подготовки легенды, прохождения интервью с HR, имеется отдельная база знаний, после чего на созвоне менторы её валидируют (предварительно заапрувили резюме или дали корректировку), и начинается битва на нашем поле брани. На добровольной основе менти, которые собесятся, выкладывают свои записи, поэтому готовиться было сильно проще. А на запись ты получаешь фидбек, что по софтам, что развёрнуто по техничке. Не знаю чтобы я делал, если бы решил пройти мимо ОМ, но решение обратиться за помощью к знающим своё дело людям было определённо поворотным в моей жизни. И да, Vue рулит! П(р)оверьте.

Оффер — 400.000 гросс Срок обучения — 5 месяцев. Я уже несколько лет работал во фронтенде, когда пришёл к Диме и Андрею за менторством. Основной запрос был — помощь в дальнейшем карьерном развитии, структурировании знаний и подготовке к техническим собеседованиям. Ребята — молодцы, вкладывают много сил в развитие Frontend Alliance. В рамках обучения они предоставили подробный план со всей необходимой информацией для изучения. Проверка материала проходила в формате мок-собеседований. Для тех, у кого мало опыта в IT или его пока нет, формат обучения будет особенно полезен — процесс максимально приближен к реальной работе: задачи, доски в Jira, практические задания через GitLab. Ребята также проводят регулярные созвоны по верстке, JavaScript, архитектуре и другим темам, где можно поучаствовать в разборах сложных или холиварных вопросов и послушать доклады. От начала обучения до получения оффера прошло примерно 5 месяцев. Итоговый оффер — 400 000 ₽.

Оффер: 304 500 гросс Срок от начала обучения и до оффера: 99 дней Я фронтендер с 3+ летним коммерческим стажем работы в одной, единственной в своей жизни компании, со времён студенчества. Ни разу не проходил собеседований и, в принципе, всегда боялся данного процесса. Зарабатывал копейки, по меркам IT, и с каждым месяцем работы всё сильнее терял мотивацию к работе из-за отсутствия перспектив роста на текущем месте. Товарищ, как раз в это время успешно нашёл себе работу с помощью менторов и начал толкать меня, чтобы я тоже вышел из зоны комфорта и поменял свою жизнь к лучшему. Тут я постречался с Димой и Андреем - боевыми машинами, профи своего дела. Ребята смогли быстро оценить мои текущие знания и возможную планку роста в ближайшие пару месяцев. С загоревшимися глазами я приступил к обучению, и уже через 3 месяца смог выйти на рынок с уверенностью в своих скилах, подготовленный буквально ко всему. Первый оффер я получил уже спустя 3 недели, а дальше — больше. По итогу я не бегал за компаниями, а выбирал сам понравившуюся из тех, чьи офферы были у меня на руках. Сейчас я работаю в бигтехе, о чём даже было трудно мечтать, и мой оклад по сравнению с предыдущим местом работы увеличился в 3 раза! Ребята выражали полную поддержку на протяжении всего процесса подготовки и поиска работы, так же продолжают интересоваться и помогают решать возникшие рабочие моменты. В альянсе я себя почувствовал своим человеком, в дружественном окружении (особенно спасибо Матвею за поддержку, помощь в вопросах и ламповое общение). Благодаря этому, путь проходил намного проще и быстрее. Ребятам огромный респект и чистая благодарность от всего сердца <3

Оффер: 320.000 рублей Срок: 140 дней Перед НГ попал под сокращение 😔. Несколько месяцев активно искал работу самостоятельно, попадал на собеседования, но проходил их не очень успешно — стало понятно, что есть пробелы в теоретической подготовке и не хватает структуры в знаниях. Обратился в Frontend Alliance к Диме и Андрею. Ребята оперативно помогли систематизировать навыки и составили четкий роадмап по устранению пробелов 📊. Обучение шло в удобном темпе с регулярными защитами пройденного материала . Особенно полезными были созвоны по выходным с другими менти для разбора задач и архитектуры 👥. В результате смог подтянуть слабые места, стал значительно увереннее чувствовать себя на собеседованиях и дополнительно освоил Vue 🚀. Получил оффер с зарплатой 320к гросс 💰. Большое спасибо за помощь и поддержку! 🙏